Yu-Value

Il gestionale per la mappatura delle skill e per la gestione delle risorse aziendali

Le Risorse Umane sono l’elemento chiave delle aziende che lavorano nel mercato ICT, e che perseguono l’obiettivo sfidante di calare i profili giusti nei ruoli più adeguati alle loro competenze.

Yu-Value fornisce tutte le informazioni necessarie per conoscere le competenze tecniche e comportamentali del proprio personale, offrendo una serie di strumenti che consentono di tenerle costantemente aggiornate, confrontare i profili di ogni specialista rispetto a diversi target, e indicare in modo quantitativo la “distanza” da colmare per arrivare ad una crescita, confrontando i profili interni con quelli presenti sul mercato

Yu-Value nasce dalla esperienza decennale di NS12 nelle attività di Selezione, Formazione e Retention di personale qualificato che lavora nel settore ICT.

Incorpora un modello proprietario di valutazione degli skill del personale, realizzato con un “Sistema Esperto” a criteri configurabili, e algoritmi proprietari che confrontano le esperienze di uno specialista rispetto a diversi target – livello retributivo in relazione ad analoghi profili aziendali, competenze richieste per ricoprire uno specifico ruolo in NS12, profili richiesti dal mercato – rilasciando un output grafico che indica il posizionamento dello specialista in relazione alle diverse competenze professionali richieste, le lacune da colmare con azioni correttive e percorsi di formazione da seguire.

A chi si rivolge

Dipendenti aziendali che tengono continuamente aggiornata la propria “storia” professionale in quello che si configura come il CV personale del dipendente e che viene arricchito coerentemente con la sua crescita professionale

Addetti Ufficio Recruiting, che inseriscono le richieste di profili specifici provenienti da Account Managers, Technical Leaders: il sistema seleziona automaticamente i migliori candidati tra i dipendenti; in alternativa, il sistema permette di aprire una nuova ricerca di personale fra candidati esterni alla azienda, registra i risultati dei colloqui e le valutazioni dei recruiters

Addetti Ufficio del Personale, che utilizzano l’analisi, prodotta dal sistema, del profilo esperienziale di ogni dipendente rispetto al profilo atteso per il ruolo che ricopre (o per l’anzianità di servizio), pianificando le azioni necessarie per colmare eventuali lacune;

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Caratteristiche

Il “sistema esperto” che valuta la singola posizione rispetto alle diverse dimensioni professionali, è completamente configurabile da parte degli Amministratori del sistema, sulla base delle indicazioni provenienti da Recruiters, Accounts, Addetti al personale e le configurazioni vengono periodicamente perfezionate, sulla base della effettiva rispondenza alla prova dei fatti delle valutazioni fatte dal sistema

Tra i parametri che vengono considerati per ogni candidato, è anche prevista la geo-localizzazione della abitazione, per cercare di limitare lo stress da spostamenti, in aziende attente al work-life balance

L’iter del trattamento di una richiesta di risorse (richiesta, ricerca, colloquio, valutazione) è gestito con il meccanismo della “macchina a stati” che controlla il workflow delle assegnazioni dei compiti

Tra i report prodotti dal sistema anche l’andamento delle richieste di profili ICT per tenere traccia dell’andamento complessivo dell’azienda rispetto al mercato